林育忠的部落格

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說實在的，自從當媽之後還真不容易。在寶寶出生之前，自己就先花了不少錢，

偏偏我這新手媽媽對於要準備些甚麼嬰兒用品沒概念，

現在有了孩子之後，更是頭痛阿！

直到遇見了「akachan honpo 幼兒涼爽坦克背心-薄荷色」，

真的是超方便超好用，而且價格很實在，我也跟公司同事一起團購akachan honpo 幼兒涼爽坦克背心-薄荷色

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▲總統蔡英文。（圖／翻攝ETtoday新聞雲直播）

記者李蕙璇／台北報導

呼應蔡總統公開對企業加薪的喊話，南山人壽今天（4日）也宣布依每年整體巿場薪資水平加以調薪，今年調薪幅度3 %以上。而安聯人壽說年年都有調薪，幅度均優於市場行情。AIA友邦人壽及明台產險也說會維持多年調薪慣例，今年照舊加薪，幅度2%以上。

南山人壽表示，響應政府政策，除了每年固定發放1.5個月年終獎金，另依同仁績效表現給予績效獎金。同時，會依員工年度績效表現而進行調薪，整體調薪幅度會在3%以上。

AIA友邦人壽則說，公司這些年來不論景氣環境，每年都會加薪2～3%，而年終部分約1.5個月，績效獎金則1～3個月，視個人表現而定。

明台產險則說公司過去以來每年都有加薪，依員工的績效表現、晉升的狀況，每年都會加薪超過2％，今年也會依慣例加薪。

新光人壽則說公司過去3年均有調薪，今年規劃的調薪幅度還在核定中，至於年終獎金部分，會依轄區績效、員工個人績效差異化加以評估，針對績優人員會給予優渥獎勵。

安聯人壽則強調年年都有為員工調薪，幅度均優於市場行情。每年會依公司營運狀況擬定員工調薪方案，並依員工個人的工作績效表現，調整每個人的薪資。調薪時間為3月底，調整後薪資會回溯自當年度1月1日起計算給薪。

公勝保經則表示，因為公司薪資結構內還有季績效獎金與稅前淨利的分紅（會依照職級而定），所以不適用年終來看，每年會依每個人的職級不同，發放四季的獎金，並會看業績的達成率而定，在年底會有第四季獎金再加上分紅。

而國泰人壽則在去年底表示今年第1季底、第2季初會再啟動加薪制。而過去3年內勤人員平均加薪幅度3.4％，外勤人員則薪水屬變動制，也約成長5.5％。

富邦集團也表示會配合政府政策，預計今年調高集團旗下基層員工起薪，大學畢業、新員工薪水至少30K以上。

  

                                                                  

  

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